谋发展，聚人才
 —— 致全县用人企业单位倡议书

        为深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实党中央决策部署和省、市、县委对人才工作的要求，持续深化“廊才工程”，改善用工环境，优化引才留才措施，我们对全县企业倡议：

一、重视人才工作。“科技是第一生产力、人才是第一资源”，人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展最重要的核心资源之一，只有重视人才，企业才能更好地发展、创新。

二、建立自己的企业文化。企业文化能够在员工之间形成向心力，企业要有良好的文化氛围，逐步建立起适合自己企业特点的企业文化和传统文化，有利于企业的一脉相承。经常开展企业文化活动，增加员工的凝聚力，让员工在企业文化的感召下团结发展。

三、规范企业用工。依法和员工签订劳动合同，缴纳各类保险，落实各项福利待遇。保障员工取得劳动报酬、安全、休假、卫生等权益，规范企业用工，构建和谐劳动关系。

四、制定员工职业发展规划。员工的职业发展是公司长期稳健发展的基石，制定有效的员工职业发展规划，可以帮助企业提高员工的工作效率。根据企业的实际情况，建立有效的晋升、晋级机制，为员工提升晋升空间，使晋升与晋级发挥应有的激励作用，满足员工对职业成长的需求，提高员工的工作积极性和创造力。

五、制定中长期人才培训计划。根据企业特点、人员层次制定人才培训计划，自主培养人才。举办有针对性的员工岗前培训、能力提升培训、学徒制培训等培训，提高员工素质，充分发挥员工潜力，培养储备自有人才，以增强企业的竞争力和可持续发展能力。

六、关爱人才。注重改善员工的工作、生活、学习等环境，关心关爱员工，帮助解决实际困难，在工作和日常交往中对员工多给以理解和宽容，充分尊重人才，爱护人才，调动人才的积极性，以人性化的用工机制，努力提高员工的满意度、归属感、幸福感。

       重视人才才能发挥科技是第一生产力的重要作用，我们倡议在全县形成重视人才、关爱人才的氛围，形成有利于人才发展的良好生态环境，从而真正激活人才创新动力，发挥人才作用。

大城县人力资源和社会保障局

   2026年1月12日