一、岗位职责
1、招聘及梯队建设：根据各部门招聘计划，合理选用招聘渠道，开展全流程招聘工作，搭建完善公司人才梯队，保障人力供给。
2、绩效管理工作：按照公司绩效制度，负责各部门绩效数据核算、汇总、统计与分析，完成绩效报表整理，保障绩效工作有序落地。
3、岗位体系维护：梳理并完善各岗位岗位职责说明书，根据公司岗位调整及时更新，确保岗位职责贴合实际工作。
4、试用期管理：负责试用期员工培训与考核，跟进员工在岗表现，根据考核结果出具转正及录用建议。
5、制度体系优化：负责公司薪酬、人事等各类制度的梳理、完善与迭代优化，规范公司人事管理流程。
6、薪酬福利宣导：熟悉公司薪酬福利体系，调研市场薪酬行情，优化薪酬福利参考方案；做好薪资福利政策宣导与员工答疑工作。
7、企业文化建设：负责企业文化策划、宣导与落地，组织员工团建及各类企业文化活动，提升团队凝聚力。
8、完成上级领导交办的其他人事相关工作。
二、岗位要求
1、专业要求：人力资源、行政管理相关专业优先，熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效、薪酬核心工作，了解基础劳动法规与企业人事制度。
2、能力要求：可独立完成招聘、绩效统计、制度优化及活动落地工作，具备良好的数据处理能力，有招聘渠道运营及人才梯队搭建思维。
3、综合素质：沟通协调、执行能力良好，工作细致严谨、责任心强，具备较好的问题处理能力与团队服务意识。

工作地址

廊坊市大城县李零巨村德美化工防火材料有限公司

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